案情
石辉到某建设公司工地打工，但公司并没与他签订劳动合同，而是签订了一份“免责协议”，其中约定，“乙方(石某)在工地上干活时出了事故，甲方(建设公司)概不负责”。因此，建设公司也没有为石某缴纳社会保险费。三个月后，石辉干活时不慎被木板砸成重伤。事后石某向社会保险行政部门申请工伤认定，并被认定为工伤。公司不服，向法院提起诉讼。
分析
公司认为，公司未与石辉签订劳动合同，且签署的免责协议中明确指出公司不承担责任。因此不能认定为工伤。
社会保险行政部门认为，用工单位为逃避责任，要求劳动者签订的免责协议是无效的。石辉出具了与公司存在事实劳动关系的书面证据，且是在工作时间工作地点，因工作原因受伤，应当认定为工伤。
依据
《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。